Entrepass ve Employment Pass: Singapur’daki Şirket Kurucuları İçin Hangi Vize Uygun?

Yazar Hakkında

Şirket kurma danışmanımız, girişimcilerin Singapur ve BAE’de şirket kurmalarına yardımcı olma konusunda on yılı aşkın deneyime sahip olarak bu makaleyi kaleme almıştır. Startuplar, KOBİ’ler ve uluslararası yatırımcılarla çalışmış olan danışmanımız, her iki bölgede de işletmelere yargı alanı seçimi, vergi yapılandırması ve bankacılık stratejileri konularında rehberlik etmiştir.

Önemli Nokta: 

• Yenilikçiliğinizi kanıtlayacak bir risk sermayesi yatırımı veya fikri mülkiyet hakkınız varsa EntrePass’ı seçin; gerçek gelirinizle yüksek bir maaşı hemen gerekçelendirebiliyorsanız Employment Pass’ı seçin.
  
  
• Yetkililer, banka hesap özetlerini ve vergi beyannamelerini titizlikle karşılaştırarak inceliyor; sahte maaş beyanında bulunmak ya da sıradan iş faaliyetleri için “inovasyon” iddiasında bulunmak, başvurunun anında reddedilmesine yol açıyor.
  
  
• EntrePass, büyüme aşamasındaki girişimlere Kalıcı İkamet İzni’ne ulaşmak için daha sağlam bir yol sunarken, Employment Pass ise kârlı ve nakit akışı pozitif hizmet şirketleri için daha hızlı ve daha güvenilir bir seçenektir.

Singapur’da EntrePass ve Employment Pass: 2026’da Doğru Kurucu Vizesi Seçimi

Singapur, 2025 yılında ilk kez girişimci olanların sunduğu EntrePass başvurularının %35’inden azını onayladı. Girişimcilere buraya yerleşme konusunda yıllardır danışmanlık yaptığımız için bu istatistik bizi şaşırtmadı. 

Girişimcilik ekosistemi genişlemesine rağmen, göçmenlik düzenlemeleri önemli ölçüde sıkılaştırıldı. Kurucuların en sık sorduğu soru, vergi oranları ya da ofis alanı ile ilgili değil. Şu soru: “EntrePass mı, yoksa Employment Pass mı başvurmalıyım?”

Kulağa idari bir konu gibi gelse de, bu konuda bir hata yapmak, işletmenizin faaliyete geçmeden önce durmasına neden olabilir. Kurucuların red cevabı almak için altı ay beklediklerini ya da kendi vize durumlarının kurallara aykırı olarak işaretlendiği için personel alımı yapamadıklarını gördük.

İşte bu iki vize arasında seçim yaparken asıl önemli olan hususlar şunlardır.

Not: Tüm fiyatlar, yayınlandığı tarihteki piyasa kurlarına dayalı tahmini rakamlardır. Günlük döviz kuru dalgalanmaları ve olası banka havale ücretleri nedeniyle gerçek maliyetler değişiklik gösterebilir.

EntrePass ve Employment Pass: Kurucu ile Çalışan Arasındaki Fark

Girişimcilerin yaptığı en büyük hata, bu vizeleri birbirinin yerine kullanılabilirmiş gibi görmektir. Oysa öyle değildir. Bunlar, devletle kurulan iki tamamen farklı hukuki ilişkiyi temsil eder.

EntrePass, yeni ve yenilikçi bir şirkette önemli bir hisseye sahip olan ve şirketi aktif olarak yöneten girişimciler için tasarlanmıştır. Çalışma Bakanlığı’nın (MOM) onay sürecinde siz, işletmenin itici gücü olarak görülür; vizeniz, işletmedeki operasyonel rolünüze bağlıdır.

Çalışma İzni (EP), profesyonellere yöneliktir. Bu izin, bir işveren-işçi ilişkisinin varlığını varsayar. Tek yönetici ve %100 hissedar olsanız bile, EP başvurusunda bulunmak teknik olarak kendinizi “işe almanız” anlamına gelir.

Bu neden önemli? Kanıtlama kriterleri farklıdır. EntrePass ile işletmenizin yenilikçi ve sürdürülebilir olduğunu kanıtlarsınız. EP ile ise yüksek vasıflı olduğunuzu ve şirketinizin size yüksek bir maaş ödeyebileceğini kanıtlarsınız.

Yabancı bir girişim kurucusu için hangi vize daha uygundur?

Bu, finansman aşamanıza bağlıdır. Girişim sermayesi desteğine sahip veya fikri mülkiyet odaklı bir kurucu, inovasyonu ödüllendiren EntrePass’a uygundur. Yüksek bir maaşı haklı gösterebilen, kârlı ve nakit akışı pozitif bir kurucu için ise, daha hızlı ve dış onaylara daha az bağımlı olan Employment Pass daha uygun bir seçenektir. Vize seçiminizi hırslarınıza değil, işinizin gerçek durumuna göre yapın.

EntrePass Uygunluk Kriterleri: İnovasyon ve Finansman Tuzağı

Bu programa katılabilmek için şirketinizin Singapur’da ACRA şirket ruhsatına sahip olması ve derin teknoloji, biyoteknoloji veya ileri imalat gibi belirli sektörlerde faaliyet göstermesi gerekir. Ancak mesele sadece sektörle sınırlı değildir. Piyasada bir etki yaratmış olmanız gerekir.

Uzman deneyimi: Almanya’dan bir girişimci, mükemmel bir yapay zeka algoritmasına sahipti ancak finansmanı yoktu. İlk EntrePass başvurusu, yatırımcı desteği ya da devlet hibesi gösteremediği için reddedildi. Reddedilme gerekçesinde “ticari uygulanabilirlik” ve “inovasyon kriterleri”ndeki eksikliklere atıfta bulunuldu. Yerel bir risk sermayesi şirketinden tohum turu yatırımı sağlamak için üç ay harcadı ve kurumsal banka hesabını açmakve geçici patent başvurusunu tamamlamak için üç ay harcadı. Şartname ve patent makbuzu ile yeniden başvuru yaptık. Başvuru altı hafta içinde onaylandı.

Onayın temel tetikleyicileri genellikle şunlardır:

Finansman 

ACRA kayıtları ve banka hesap özetleri aracılığıyla doğrulanmış, tanınmış bir yatırımcı veya melek yatırımcıdan sağlanan risk sermayesi fonu.

Fikri Mülkiyet 

Şirket tarafından başvurusu yapılan patentler, tescili talep edilen ticari markalar veya şirketin sahip olduğu tescilli teknolojiler.

Devlet Hibeleri 

Enterprise Singapore hibeleri veya Ekonomik Kalkınma Kurulu’ndan (EDB) sağlanan destek.

Pazarlama ajansı veya butik danışmanlık firması gibi, önemli bir ödenmiş sermaye şartı gerektirmeyen hizmet odaklı bir işletmeyi kendi imkanlarınızla kuruyorsanız, EntrePass muhtemelen sizin için uygun bir seçenek değildir.

Singapur’da EntrePass onayı ne kadar sürer?

MOM’un eksiksiz bir başvuruyu almasının ardından EntrePass işlem süreci genellikle 4 ila 8 hafta sürer. 

Doğrulanmış risk sermayesi fonu, devlet hibeleri veya başvurusu yapılmış patentlerle desteklenen başvurular genellikle daha hızlı ilerler. Eksik başvurular, süreci üç aya kadar uzatabilir veya başvurunun doğrudan reddedilmesine yol açabilir.

Şirket Kurucuları için Çalışma İzni: COMPASS Çerçevesi Gereklilikleri

Ya risk sermayesi (VC) desteğiniz yoksa? Ya da işletmeniz kârlı ve nakit akışı pozitif bir danışmanlık şirketiyse? O zaman İş İzin Belgesi sizin için en uygun yoldur.

EP, maaşla bağlantılıdır. COMPASS çerçevesinin Eylül 2023’te yürürlüğe girmesinden bu yana, Ocak 2025’ten itibaren yapılacak yeni başvurular için 5.600 SGD (4.368 $) tutarındaki asgari maaş şartını yerine getirmeniz gerekmektedir (daha yaşlı adaylar ve finansal hizmetler sektörü için bu tutar daha yüksektir).

Uzman görüşü: Hindistanlı bir girişimci, kurulduğu ilk günden itibaren gelir elde eden bir fintech şirketi kurmuştu. Dışarıdan yatırım aramıyordu. Maaşını gerekçelendirebildiği ve yerel istihdam şartlarını karşılayabildiği için EP başvurusunda bulundu. Başvurusu hızla onaylandı.

2026 yılında Çalışma İzni için asgari maaş ne kadardır?

Asgari hak kazanma maaşı aylık 5.600 SGD (4.368 $) olup, finans hizmetleri sektöründe bu tutar 6.200 SGD (4.836 $) seviyesine yükselir. 

40’lı yaşların ortalarında ve üzeri adaylar, genellikle 10.500 SGD (8.190 $) üzerinde olan, önemli ölçüde daha yüksek maaşlara ihtiyaç duyar. Eşik değerler her yıl gözden geçirilir; bu nedenle, başvuruda bulunmadan önce güncel rakamları MOM’dan teyit ediniz.

COMPASS Çerçevesi nedir ve onay sürecini nasıl etkiler?

COMPASS, EP başvuru sahiplerini dört kriter üzerinden değerlendiren puan tabanlı bir sistemdir: maaş, nitelikler, milliyet çeşitliliği ve yerel istihdam desteği. 

Başvuru sahiplerinin en az 40 puan alması gerekmektedir; personel açığı bulunan meslekler veya stratejik ekonomik sektörler için ek puan verilir.

Girişimcilerin EntrePass ve Çalışma İzni Başvurularında Sıkça Yaptığı Hatalar

"Sahte Çalışan" Tuzağı

Bazı kurucular, EntrePass’ın katı kurallarını aşmayı umarak, şirket kurulumunun hemen ardından EP başvurusunda bulunurlar. Kendilerini yüksek kağıt maaşlı çalışanlar olarak gösterirler, ancak banka hesap özetlerinde gerçek bir gelir akışı görülmez.

MOM çok titiz. Banka hesap özetlerini, CPF katkı paylarını ve vergi beyannamelerini birbirleriyle karşılaştırarak inceliyorlar.

İnovasyon Konusundaki Yanlış Anlama

Birçok EntrePass başvuru sahibi, bir web sitesi ve bir logonun kendilerini “yenilikçi” kıldığını düşünüyor. Oysa öyle değil. 

İş modeli, ithal ürünler satan standart bir e-ticaret mağazası olan, fikri mülkiyet hakkı bulunmayan, Ar-Ge faaliyeti yürütmeyen ve risk sermayesi desteği almayan projelerin reddedildiğini gördük.

COMPASS Puanlarını Göz Ardı Etmek

Yerel çalışan istihdam etmeyen, %100 yabancı sermayeli bir işletme işletiyorsanız, COMPASS’ın “Yerelleştirme” kriterinde puan kaybedersiniz. Başvurmadan önce en az bir yerel çalışanı işe alın.

MOM sahte maaş beyanını nasıl tespit eder?

MOM, üç veri noktasını birbiriyle karşılaştırır: şirketinizin gerçek banka girişleri, aylık CPF katkı payları ve kurumlar vergisi beyannameleri. Karşılığı olmayan gelir, CPF kaydı ve vergi geçmişi bulunmayan 6.000 SGD tutarındaki beyan edilen maaş, kağıt üzerinde maaş olduğunu gösterir. Bu tür tutarsızlıklar denetimlere, başvurunun reddedilmesine ve gelecekteki başvurularda uyarı işaretinin konulmasına yol açar. Yalnızca işletmenizin gerçekten karşılayabileceği tutarı beyan edin.

Bir kurucu, Çalışma İzni ile serbest meslek sahibi olabilir mi?

Evet, ancak işveren-işçi ilişkisi gerçek olmalıdır. Şirketin, beyan ettiğiniz maaşı karşılayabilecek gerçek bir gelire veya finansmana sahip olması gerekir. 

MOM, tek yönetici tarafından sunulan EP başvurularını titizlikle inceler ve banka hesap özetleri, vergi beyannameleri ve CPF katkı payları aracılığıyla doğrulama yapar.

Singapur Daimi İkamet Hakkı: EntrePass ile Employment Pass Yollarının Karşılaştırması

Çoğu girişimci burada bir gelecek kurmak istiyor. Daimi İkamet İzni (PR) almak istiyorlar.

EntrePass sahipleri, özellikle şirketleri büyümüş, yerel istihdam yaratmış ve ekonomiye katkı sağlamışsa, genellikle daha sorunsuz bir daimi ikamet izni sürecinden geçerler. 

EP sahipleri elbette kalıcı oturma izni alabilir ve aile üyeleri için bağımlı oturma izni hakkını kazanabilirler, ancak kalıcı oturma izni alma süreci hâlâ oldukça rekabetçidir.

EntrePass, Employment Pass’a kıyasla daimi oturma izni (PR) alma konusunda daha iyi bir şans sunuyor mu?

EntrePass sahipleri, işlerinin istihdam, vergi geliri ve inovasyona doğrudan katkı sağlaması nedeniyle genellikle daha ikna edici bir argüman sunarlar. 

Bununla birlikte, EP yolu, uzun vadeli bir taahhüt sergileyen ve yüksek gelirli girişimciler için geçerlidir. PR onayı, ekonomik katkıya, ülkede kalış süresine ve sektörün stratejik değerine bağlıdır.

Ailem de EntrePass kapsamında bana katılabilir mi?

Evet, ancak bazı şartlar vardır. EntrePass sahipleri, işletmenin yıllık harcamalarının 100.000 SGD (78.000 $) seviyesine ulaşması ve üç yerel personel istihdam etmesi koşuluyla eş ve çocukları için Bakım Amaçlı Oturma İzni başvurusunda bulunabilirler. 

O zamana kadar, aile üyeleri “Uzun Süreli Ziyaret İzni” gibi alternatif yollara başvuruyor.

EntrePass’ın Singapur’un Tech.Pass ve Küresel Yatırımcı Programı ile nasıl bağlantılı olduğu

EntrePass, Singapur’daki tek kurucu vizesidir. Güçlü bir başarı geçmişine sahip deneyimli girişimciler, kendini kanıtlamış teknoloji liderlerine yönelik Tech.Pass’a ya da önemli bir iş yatırımı karşılığında doğrudan Daimi İkamet İzni veren Küresel Yatırımcı Programı’na (GIP) hak kazanabilirler. Erken aşamadaki girişimciler için EntrePass hâlâ en gerçekçi giriş noktasıdır, ancak daha geniş bir merdiveni anlamak önemlidir: şirketiniz büyüdükçe, GIP veya Tech.Pass’a geçiş yapmak, daimi ikamet izni alma sürenizi önemli ölçüde kısaltabilir. EntrePass’ı mevcut tek kapı olarak değil, daha uzun vadeli bir ikamet stratejisinin ilk adımı olarak değerlendirin.

EntrePass ile Employment Pass Arasında Nasıl Seçim Yapılır: Bir Karar Çerçevesi

Şu anki durumuna bir bak.

Eğer bir prototipiniz, fikri mülkiyet haklarınız ve aktif bir fon toplama süreciniz olan bir teknoloji girişimcisiyseniz, EntrePass’a başvurun. Bu, devlete “Yeni bir şey geliştiriyorum” mesajını verir.

Müşterileriniz olan ve kendinize hemen 5.600 SGD ve üzeri ödeme yapma imkânınız bulunan bir danışman veya hizmet sağlayıcıysanız, İstihdam İzni’ni tercih edin. İşlem basit ve dış onaylara daha az bağımlı.

Daha sonra geçiş yapabilirsiniz. Birçok kurucu, EP ile başlayıp, büyüdükten ve finansman sağladıktan sonra EntrePass’a geçiş yapar.

Daha sonra Çalışma İzni’nden EntrePass’a geçiş yapabilir misiniz?

Evet. Birçok girişimci, süreci hızlandırmak amacıyla önce Çalışma İzni (Employment Pass) ile başlar, ardından risk sermayesi fonu elde ettiklerinde veya fikri mülkiyet haklarını tescil ettirdiklerinde EntrePass’e geçer. Bu geçiş için herhangi bir ceza yoktur; ancak başvuru anında EntrePass’in tüm uygunluk koşullarını yerine getirmiş olmanız gerekir — mevcut Çalışma İzni statünüz, sizi önceden uygun hale getirmez. Kapsamda boşluk oluşmasını önlemek için, geçişi Çalışma İzni yenileme tarihinizden önce planlayın.

2026 Yılında Singapur Vize Masrafları ve Resmi Ücretler

EP başvuru ücreti 105 SGD (81,9 $) olup, belge düzenleme ücreti 225 SGD (175,5 $) olarak belirlenmiştir; bu da her onay için toplam 330 SGD (257,4 $) tutarındadır. EntrePass ücretleri de buna benzer olmakla birlikte, yan masraflar daha yüksektir: Singapur'da şirket kurulum masrafları, en az 50.000 SGD (39.000 $) tutarında ödenmiş sermaye yatırımı ve danışmanlık ücretleri, toplam kurulum maliyetini genellikle 8.000 SGD (6.240 $) üzerine çıkarır.

Bazı ülke vatandaşları için çok girişli vize etiketleri 30 SGD (23,4 $) ek maliyet getirir. Yenileme ücretleri ilk başvuru ücretleriyle aynıdır ve gecikme durumunda ceza uygulanır. İlk yılın nakit akışını planlarken CPF katkı paylarını, personel sağlık sigortasını ve kurumsal sekreterlik hizmet bedellerini hesaba katın.

RadiantBiz ile EntrePass ve Çalışma İzni Karşılaştırması

İşlerin sorunsuz bir şekilde başlaması ile bürokratik tıkanıklık arasındaki fark, genellikle stratejik hazırlığa bağlıdır. RadiantBiz bu boşluğu doldurur.

Singapur ve BAE’deki göçmenlik süreçlerinde uluslararası girişimcilere rehberlik eden on yılı aşkın deneyime sahip şirket kurma danışmanlarımız, size en uygun vize yolunu önermeden önce iş modelinizi, finansman aşamanızı ve uzun vadeli hedeflerinizi analiz eder. 

İster EntrePass onayı hedefleyen bir derin teknoloji yenilikçisi olun, ister EP sürecinin hızına ihtiyaç duyan kârlı bir hizmet sağlayıcı olun, RadiantBiz uyumluluk, COMPASS puanlaması ve belgeleme işlemlerini üstlenir.

Nihai Sonuç: Singapur Vizenizi İş Gerçekliğinize Uyum Sağlamak

EntrePass ile Employment Pass arasında seçim yapmak, Singapur’daki kurucu kimliğinizi belirler. Piyasada devrim yaratan bir yenilikçi misiniz, yoksa istikrarlı bir pazara üst düzey beceriler katan bir profesyonel misiniz?

Vizenizi iş durumunuza uygun hale getirin. Risk sermayesi destekli bir girişim mi? EntrePass. Bankada nakit parası olan kârlı bir işletme mi? Employment Pass.

İleriye doğru adım atmaya hazır mısınız? Yerinde profesyonel rehberliğimizden yararlanmak için bize e-posta yoluyla ulaşın: info@radiantbiz.com, WhatsApp‬ üzerinden bize ulaşın veya +971521322895numaralı telefondan bizi arayın!