Singapur’da Aday Yönetici: Nedir, Maliyeti Nedir ve Nasıl Korunulur?

Yazar Hakkında

Şirket kurma danışmanımız, girişimcilerin Singapur ve BAE’de şirket kurmalarına yardımcı olduğu on yılı aşkın deneyiminden yararlanarak bu makaleyi kaleme almıştır. Start-up’lar, KOBİ’ler ve uluslararası yatırımcılarla çalışmış olan danışmanımız, her iki bölgede de şirketlere yargı alanı seçimi, vergi yapılandırması ve bankacılık stratejileri konularında rehberlik etmiştir.

Önemli Noktalar:

• Şirketler Kanunu’nun 145. maddesi, Singapur’daki her özel limited şirketin en az bir “daimi ikamet eden” yöneticiye sahip olmasını şart koşmaktadır. Bir vekil yönetici, işletmenizin faaliyetleri, banka hesapları veya stratejik kararlar üzerinde herhangi bir yetkiye sahip olmadan bu yasal görevi yerine getirir.

• Kaliteli vekil yönetim kurulu üyesi hizmetlerinin yıllık maliyeti genellikle 3.500 SGD ile 6.500 SGD (yaklaşık 2.590–4.810 ABD doları) arasındadır. Bütçeye uygun bir hizmet sağlayıcı seçmek, banka hesaplarının dondurulması, ACRA bildirimlerinde gecikmeler ve önemli gelir kayıpları gibi ciddi sorunlara yol açabilir.

• Kendinizi korumak için size özel bir “Aday Yönetici Sözleşmesi” ve “Vakıf Beyanı” hazırlatın; ayrıca her hizmet sağlayıcının mesleki sorumluluk sigortası olup olmadığını, ACRA kayıtlarının temiz olup olmadığını ve net bir halefiyet planı olup olmadığını titizlikle inceleyin.

Singapur’un Yerel Direktör Şartı: Her Yabancı Kurucunun Bilmesi Gereken Kural

Sadece 2025 yılında Singapur’da 50.000’den fazla yeni şirket kuruldu — bunların çoğu, belgelerini imzalamadan önce adaya hiç ayak basmamış yabancı girişimciler tarafından kuruldu. Altyapı dünya standartlarında, kurumlar vergisi oranı Asya’nın en düşükleri arasında ve hukukun üstünlüğü sarsılmaz. Ancak, yerleşik olmayan her kurucunun ilk olarak karşılaştığı bir yasal engel var: Şirketler Kanunu’nun 145. maddesi, Singapur’daki her özel limited şirketin ülkede “daimi ikamet eden” en az bir yöneticiye sahip olmasını şart koşuyor.

Bunu okuyorsanız, muhtemelen henüz Singapur’da yaşamıyorsunuzdur. İşte tam da bu noktada Singapur’lu bir vekil yönetici devreye girer.

Son on yılı, yüzlerce uluslararası girişimcinin bu özel gerekliliği yerine getirmelerine yardımcı olarak geçirdik. Muhasebe ve Kurumsal Düzenleme Kurumu (ACRA) duruşmalarına katıldık, yanlış vekil seçimi nedeniyle banka hesaplarının dondurulmasına tanık olduk ve müşterilerimizi düzenleyici cezalarından kurtaran anlaşmaların yapılandırılmasına yardımcı olduk.

Singapur’da vekil yönetici kullanmak tamamen yasal ve yaygın bir uygulamadır. Bununla birlikte, bu konuda maliyetlerin ve daha da önemlisi, sorumluluktan nasıl korunabileceğinizi net bir şekilde anlamanız gerekir.

Bu kılavuz, bir vekil yöneticinin tam olarak ne gibi görevler üstlendiğini, bununla ilgili gerçek maliyetleri ve herhangi bir belgeyi imzalamadan önce almanız gereken özel yasal önlemleri ele almaktadır.

Singapur’da “Aday Yönetici” Nedir? Görevleri, Sınırları ve Yaygın Yanlış Kanılar

Bir yabancı, Singapur’daki bir şirketin yönetim kurulu üyesi olabilir mi?

Evet — ancak bir şartla. Singapur’da kurulmuş bir özel limited şirketin, Singapur’da “daimi ikamet eden” en az bir yöneticiye sahip olması gerekir. Bir yabancı, ek yönetici olabilir; ancak yerel bir adresi içeren geçerli bir Singapur çalışma iznine (Entre Pass veya Employment Pass) sahip olmadığı sürece tek yönetici olamaz. Yurtdışında yaşıyorsanız, ikamet eden bir vekil yönetici bu yasal boşluğu yasal olarak doldurur.

Teknik terimleri bir kenara bırakalım. Şirketler Kanunu’nun 145. maddesi uyarınca, Singapur’daki her özel limited şirket — yeni tescil edilmiş Pte. Ltd. şirketleri de dahil olmak üzere — ülkede “olağan ikametgahı” bulunan en az bir yöneticiye sahip olmak zorundadır. Bu genellikle bir Singapur vatandaşı, daimi ikamet izni sahibi veya yerel bir adrese sahip Entre Pass ya da Employment Pass sahibi bir kişi anlamına gelir.

New York, Londra veya Tokyo’da yaşayan bir yabancıysanız, bu kriteri karşılamıyorsunuz. Kendinizi tek yönetici olarak atayamazsınız.

Singapur’daki bir vekil yönetici, bu yasal görevi kağıt üzerinde üstlenmeyi kabul eden üçüncü taraf bir profesyoneldir. Bu kişiler, şirketinizin kuruluşu ve faaliyetlerinin sürdürülmesi için gerekli yasal şartları yerine getirir. Ancak, vekil yönetici olmakla karar verici olmak arasında önemli bir fark vardır.

Deneyimlerimize göre, yeni girişimcilerin en büyük yanılgısı, vekilin şirketi yönettiği düşüncesidir. Oysa durum böyle değildir. Düzgün bir vekalet düzenlemesi, iş faaliyetleri açısından tamamen pasif bir nitelik taşır. Yasalara uygun bir düzenlemede, vekilin görevleri şunlarla sınırlıdır:

• Şirket kuruluş belgelerinin ve ACRA tarafından zorunlu kılınan tüm yasal kararların imzalanması

• ACRA’nın bildirim şartlarını ve yeter sayı kurallarını yerine getirmek amacıyla Yıllık Genel Kurul Toplantılarına (AGM) katılmak

• Yıllık beyannamelerin ve diğer bildirimlerin zamanında sunulmasını sağlamak

Banka hesaplarınıza müdahale etmezler, sözleşmeleri onaylamazlar veya stratejik kararlar almazlar. Bu yetkiler tamamen size, yani gerçek hak sahibine aittir.

Uzman tavsiyesi: Aday yöneticinizin şirket sekreteriniz olmadığından her zaman emin olun. Singapur'daki saygın kurumsal sekreterlik hizmetleri genellikle bu iki rolü bir arada sunar; ancak bu rolleri ayrı tutmak, önemli bir uyum kontrol noktası sağlar ve yanlışlıkla yapılan dosyalama hatalarının riskini azaltır.

Onları hükümetin talep ettiği “yüz” olarak düşünün; siz ise operasyonun “beyni” ve “elleri” olmaya devam edersiniz.

Singapur’da Vekil Yönetim Kurulu Üyesi Kullanmak Yasal mı? ACRA Uyum Kuralları Açıklaması

Singapur Hukuku Kapsamında, Aday Yönetici Düzenlemesi Tanınır ve Yasal mıdır?

Evet. ACRA, vekil yönetici düzenlemelerini meşru bir kurumsal yapı aracı olarak açıkça kabul etmektedir. Bunu yasaklayan herhangi bir yasa bulunmamaktadır. Yasanın gerektirdiği şey ise tam şeffaflıktır: gerçek lehdar, şirketin iç sicilinde kayıt altına alınmalı ve vekil yönetici hizmeti sunan kuruluş, kapsamlı KYC/KYB uyum kontrolleri gerçekleştirmelidir. Gerçek sahibin kimliğini gizlemeye yönelik herhangi bir girişim, bu düzenlemenin yasal sınırların ötesine geçip yasadışı hale gelmesine neden olur.

Bize sürekli şu soru soruluyor: “Vekil yönetici kullanmak bir yasal boşluk mu?” Kısa cevap: hayır. Bu, ACRA çerçevesi altında tam olarak tanınan ve düzenlemeye tabi bir mekanizmadır.

Son yıllarda bu alandaki düzenlemeler önemli ölçüde sıkılaştırılmıştır. Singapur’un Kara Para Aklanmasının Önlenmesi (AML) ve Terörün Finansmanının Önlenmesi (CFT) çerçevesi, Asya’daki en sıkı düzenlemeler arasında yer almaktadır ve vekil yönetici düzenlemeleri, bu çerçevenin uyum kapsamına tam olarak girmektedir.

Singapur’da bir vekil yönetici tuttuğunuzda, hizmet sağlayıcının kim olduğunuzu bilmesi yasal bir zorunluluktur. Hizmet sağlayıcı, sizin hakkınızda, iş modeliniz ve finansman kaynaklarınız hakkında kapsamlı geçmiş araştırmaları yapmak zorundadır. Bu sadece bürokrasi değildir — bir güvenlik önlemidir. Eğer bir hizmet sağlayıcı bu soruları sormayı reddederse, o hizmetten uzak durun.

Ayrıca, vekil yönetici, sizinle olan ilişkisini ACRA’ya bildirmek zorundadır. Kamuya açık kayıtlarda vekilin adı yer alsa da, şirket sekreterinin elindeki iç kayıtlarda sizin gerçek lehdar olduğunuz açıkça belirtilmelidir.

Kimliğinizi gizlemek yasa dışıdır ve Şirketler Kanunu’nun 338. maddesi uyarınca şirketinizin sicil kaydının silinmesi de dahil olmak üzere ağır cezalara yol açabilir.

Yani, evet, bu yasaldır — tabii ki işletmenin gerçek sahibi ve kontrolünün kimde olduğu konusunda şeffaf olmanız şartıyla.

2026 Yılında Singapur’un Gerçek Mülkiyet Bildirim Kuralları Nelerdir?

2020 yılından bu yana, Singapur’daki ACRA, tüm şirketlerin, herhangi bir vekil düzenlemesinin ardındaki gerçek lehdarı belirleyen bir “Kayıt Altına Alınması Gereken Kontrolörler Sicili” (RORC) tutmasını zorunlu kılmaktadır. 2026 yılında, bu kuralın uygulanması daha da sıkılaştırılmıştır: Doğru RORC kayıtlarının tutulmaması, her bir yetkili için 5.000 SGD’ye kadar para cezasına neden olabilir. Bir vekil yönetici kullanıldığında, vekilin adı ACRA’nın kamuya açık sicilinde yer alsa bile, sizin adınızın bu iç kayıtlarda yer alması zorunludur.

2026 Yılında Singapur’daki UBO Kayıt Sistemi Güncellemesi: Vekil Yönetici Kullanıcılarının Bilmesi Gerekenler

Singapur, 2024–2025 yıllarında Nihai Yararlanıcı Sahibi (UBO) bildirim çerçevesini sıkılaştırmış olup, bu düzenlemelerin uygulanması 2026 yılına kadar devam edecektir. Şirketler, RORC belgelerinin talep üzerine ACRA, Şüpheli İşlem Bildirim Ofisi (STRO) ve kolluk kuvvetleri tarafından incelenebilmesini sağlamalıdır.

RORC, özel bir kayıttır — Bizfile+ platformunda genel kamuoyuna açık değildir. Ancak düzenleyici kurumlar bu kayda her an erişebilir. Eğer bir vekil hizmet sağlayıcısı, sunduğu düzenlemenin kimliğinizi yetkililerden gizleyebileceğini öne sürerse, bunu ciddi bir tehlike işareti olarak değerlendirin. Bu durum, Yolsuzluk, Uyuşturucu Kaçakçılığı ve Diğer Ağır Suçlar Kanunu kapsamında potansiyel olarak suç teşkil edebilir.

Singapur Kurumlar Vergisi ve Bunun 2026 Yılında Yabancı Sermayeli Şirketler İçin Anlamı

Singapur’da 2026 yılında genel kurumlar vergisi oranı %17 olarak kalmaktadır; ancak yeni kurulan şirketler önemli bir vergi indirimi avantajından yararlanmaktadır: “Start-Up Tax Exemption (SUTE)” programı kapsamında, vergilendirilebilir gelirin ilk 100.000 SGD’si sadece %4,25, sonraki 100.000 SGD’si ise %8,5 oranında vergilendirilmektedir. Bu durum, Singapur’u yeni kurulan yabancı sermayeli işletmeler için Asya’nın vergi açısından en avantajlı ülkelerinden biri haline getirmektedir.

Adı geçen yönetici düzenlemeleri, vergi ikamet statünüzü doğrudan etkilemez. Vergi ikameti, şirketin yönetim ve kontrolünün nerede yürütüldüğüne göre belirlenir; adını kullanan yönetici düzenlemesinde ise bu yetki, gerçek lehdar olarak sizde kalır. Yabancı kurucular, hisse yapısının, kârın ülkeye geri getirilme stratejisinin ve transfer fiyatlandırması düzenlemelerinin ilk günden itibaren en verimli şekilde yapılandırılmasını sağlamak için bir Singapur vergi danışmanıyla çalışmalıdır.

Radiantbiz’de, kurucuların vekil yönetim kurulu üyesi düzenlemelerini sağlam bir Singapur vergi stratejisiyle birleştirmesine düzenli olarak yardımcı oluyoruz — çünkü mevzuata uygunluk ve vergi verimliliği birbiriyle yakından bağlantılıdır.

Singapur’da Aday Direktörlük Maliyet Dağılımı: Yıllık Ücretler, Kurulum Ücretleri ve Gizli Maliyetler

Kurucular genellikle ilk olarak maliyete bakar, ancak ucuz olan nadiren iyidir. Bazı şirketlerin, aday şirket sağlayıcısının yetersizliği ya da daha da kötüsü, etik kurallara uymaması nedeniyle başlangıçta birkaç yüz dolar tasarruf ettikten sonra daha sonra binlerce dolar kaybettiğini gördük.

2025–2026 yıllarında gerçekleştirdiğimiz son projelerimize dayanarak, piyasanın şu anki durumu şöyledir:

2026 Yılında Singapur’da Bir Vekil Yönetim Kurulu Üyesinin Maliyeti Ne Kadardır?

Singapur’da saygın aday yönetici hizmetleri, genellikle yıllık sabit ücret olarak 3.500 SGD ile 6.500 SGD (~2.590–4.810 ABD Doları) arasında bir maliyet gerektirir; buna ek olarak 800 SGD ile 1.800 SGD arasında tek seferlik bir kayıt ücreti de alınır. SGD 1.000–1.500 ücret alan daha uygun fiyatlı hizmet sağlayıcılar da mevcuttur, ancak geciken beyannameler, yetersiz yanıt verme hızı ve hesapların dondurulma riski gibi sorunlar, tasarruf ettiğiniz miktardan çok daha fazla maliyete yol açabilir.

 Yıllık Hizmet Ücreti: Singapur’da Saygın Nominee Yönetim Kurulu Üyesi Firmalarının Uyguladığı Ücretler

En saygın şirketlerin çoğu, yıllık olarak 3.500 SGD ile 6.500 SGD (yaklaşık 2.590–4.810 ABD doları) arasında ücret almaktadır. Bu ücret, yönetim kurulu üyesinin yasal görevlerini yerine getirme, genel kurul toplantılarına katılma ve temel uyum denetimi için harcadığı zamanı kapsamaktadır.

Tek Seferlik Kayıt ve KYC Durum Tespiti Ücretleri

Genellikle 800 SGD ile 1.800 SGD (~592–1.332 ABD Doları) arasında değişen tek seferlik bir kayıt ücreti alınır. Bu ücret, kimlik, iş modeli ve nihai lehdarların doğrulanmasını içeren ilk KYC/KYB uyum kontrollerinin yanı sıra sözleşme hazırlama masraflarını da kapsar.

Dikkat Edilmesi Gereken Gizli Maliyetler ve Ek Ücretler

Gizli masraflara karşı dikkatli olun. Bazı hizmet sağlayıcılar, yasal asgari sayının üzerindeki yönetim kurulu toplantılarına katılım, acil belge imzalamaları veya imza işlemleri için belirli bir yere seyahat etmeleri gerektiğinde ek ücret talep edebilir.

Uzman deneyim: Bir keresinde, yıllık 1.500 SGD (~1.110 USD) ücret alan bir “ekonomik” hizmet sağlayıcıyla çalışan bir müşterimiz vardı. Altı ay sonra, şirketin ABD’li bir yatırımcı için kritik öneme sahip bir banka yetki belgesini imzalaması gerekti. Ekonomik hizmet sağlayıcı yanıt vermekte gecikti, son tarihi kaçırdı ve banka, “şüpheli hareketsizlik” nedeniyle hesabı üç hafta boyunca dondurdu. Müşteri, 50.000 USD değerindeki büyük bir anlaşmayı kaçırdı. Premium hizmet için ödeyebilecekleri fazladan 2.000 SGD (~1.480 USD), bu kayıpla karşılaştırıldığında çok ucuz bir bedel olurdu.

Bunu sıradan bir mal alımı olarak görmeyin. Ödediğiniz bedel, iç huzur ve mesleki sorumluluk sigortasıdır.

Singapur’da Aday Yöneticilerle İlgili Riskler: Gölge Yöneticiler, Hizmet Sağlayıcının İflası ve İtibar Kaybı

Yasal bir düzenleme olsa bile riskler mevcuttur. Asıl risk hiçbir zaman konseptin kendisi değildir — asıl risk, uygulamasındadır.

İşte bizzat gözlemlediğimiz üç başarısızlık noktası:

1. Gölge Yönetmen Sorunu

Bu, en sık karşılaşılan sorundur. Bu durum, vekilinizin emir vermeye, karar almaya veya günlük işleyişe müdahale etmeye başladığı zaman ortaya çıkar; bu noktada vekiliniz, hukuki açıdan fiilen bir yönetici haline gelir.

Bu durum, sorumluluk sınırını belirsiz hale getirir. Bir sorun çıkması halinde, hem siz hem de vekil sorumlu tutulabilirsiniz.

Aday Yönetici ile Gölge Yönetici: Yasal Açıdan Aralarındaki Fark Nedir?

Aday yönetici, yasal olarak atanmış ve adı belirtilen, operasyonel kontrol sahibi olmaksızın yasal görevlerini yerine getiren bir yöneticidir. Singapur Şirketler Kanunu’na göre gölge yönetici, resmi olarak atanmamış olsa bile, atanan yöneticilerin talimatlarını takip etmeye alışkın oldukları kişidir. Aday yöneticiniz, bu sınırı bulanıklaştıracak şekilde talimatlarınız doğrultusunda hareket etmeye başlarsa, gölge yönetici olarak yeniden sınıflandırılma riskiyle karşı karşıya kalır ve bu durum her iki tarafı da hukuki sorumluluğa maruz bırakır.

2. Aday Yönetim Kurulu Üyesinin İtibar Riski

Eğer aday gösterdiğiniz yönetim kurulu üyesinin geçmişinde iflas etmiş şirketler yönetmiş olması veya başka skandallara karışmış olması durumunda, bu durum markanıza zarar verebilir. Bankalar ve iş ortakları kendi durum değerlendirmelerini yaparlar. Yönetim kurulu üyenizin geçmişinde bir uyarı işareti görürlerse, sizinle çalışmaktan çekinebilirler.

3. Hizmet Sağlayıcının İflas Riski

Adına atanan yönetim kurulu üyesini sağlayan şirket iflas ederse veya lisansını kaybederse, sorunsuz bir geçiş planına ihtiyacınız olacaktır. Böyle bir plan olmazsa, şirketiniz belirsizlik içinde kalabilir, yıllık beyannamelerini sunamaz hale gelebilir; bu da para cezalarına ve nihayetinde şirketin feshine yol açabilir.

İşletmenizi Nasıl Koruyabilirsiniz: Vekil Yönetim Kurulu Üyesi Sözleşmesi ve Durum Tespiti Kontrol Listesi

Bu, tavsiyelerimizin en önemli kısmıdır. Doğru belgeleme ve gerekli özen gösterilerek yukarıda bahsedilen risklerin neredeyse tamamını azaltabilirsiniz.

Sağlam Bir Vekil Yönetim Kurulu Üyesi Sözleşmesi Hazırlayın

Bu, internetten indirebileceğiniz genel bir şablon değildir. Sizin durumunuza göre özel olarak hazırlanmalıdır. Şablonda, vekilin işletme faaliyetleri, bankacılık işlemleri veya personel alımı konusunda hiçbir yetkisi olmadığı açıkça belirtilmelidir.

Ayrıca, aday kişiyi işletmenizin yükümlülüklerinden koruyan bir tazminat maddesi (bu da aday kişinin sözleşmeyi imzalaması için güven verir) ve en önemlisi, aday kişinin görevlerini ihlal etmesi durumunda sizi koruyan bir madde de içermelidir.

Singapur Vakıf Beyanı’nı imzalayın

Singapur Vekalet Beyanı, bir vekil tarafından tutulan hisselerin gerçek lehdar sahibi olduğunuzu kanıtlayan özel bir hukuki belgedir — bu, mahkemeler ve MAS tarafından gerçek mülkiyetin kanıtı olarak kabul edilen hayati bir güvence niteliğindedir. Bu belge, vekilin şirketinizin mülkiyetini talep etmeye kalkışması durumunda, bunun aksini kanıtlayacak hukuki delile sahip olmanızı sağlar. Bu belge, MAS (Singapur Para Otoritesi) mevzuatına uyum açısından hayati önem taşır.

Hizmet Sağlayıcınız Hakkında Kapsamlı Bir Durum Değerlendirmesi Yapın

İşte, sözleşmeyi imzalamadan önce her müşteriyle birlikte gözden geçirdiğimiz durum tespiti kontrol listesi:

• Hizmet sağlayıcının ACRA kayıt belgesini isteyin ve kaydın aktif ve geçerli durumda olduğunu doğrulayın

• En az 1 milyon SGD tutarında sorumluluk teminatı içeren mesleki sorumluluk sigortasına sahip olduklarını teyit edin

• Yorumları sadece yıldız puanlarına değil, yanıt verme alışkanlıklarına odaklanarak okuyun — yavaş yanıt süreleri en sık dile getirilen şikayettir

• Doğrudan şunu sorun: “Şirketiniz kapanırsa yedekleme planınız nedir?” Herhangi bir tereddüt, bir tehlike işaretidir

• Standart olarak hem bir “Aday Yönetim Kurulu Üyesi Sözleşmesi” hem de bir “Vakıf Beyanı” sunacaklarını teyit edin

Aktif Kontrolü Sürdürün

Bir vekiliniz olsa bile, sürece aktif olarak katılmaya devam etmelisiniz. Yıllık Genel Kurul Toplantılarınıza (çevrimiçi veya yüz yüze) katılın, tüm tutanakları inceleyin ve tüm bildirimlerin doğru olduğundan emin olun. Sadece imzalayıp unutmayın. Singapur’un RORC gereklilikleri uyarınca, kimliğiniz ve denetim rolünüz uyum kayıtlarının bir parçasıdır.

Singapur’da Aday Yöneticiye Alternatifler: EntrePass, Çalışma İzni ve Yerli Ortak Kurucular

Vekil yönetim kurulu üyesi olmak tek seçenek mi? İlle de öyle değil.

EntrePass / Çalışma İzni

İleride Singapur’a taşınmayı planlıyorsanız, EntrePass veya Employment Pass başvurusunda bulunmayı düşünebilirsiniz. Ülkede ikamet etmenize izin veren bir izin belgesine sahip olduğunuzda, kendinizi şirketin yöneticisi olarak atayabilirsiniz.

Bu sayede üçüncü bir tarafa ihtiyaç kalmaz ve size tam kontrol sağlar. Ancak bu izinler, yatırım, işin kârlılığı ve maaş eşikleri konusunda katı uygunluk kriterlerine tabidir.

Yerel Kurucu Ortak veya Güvenilir Bir Çalışan

Bir başka seçenek de, yönetici olarak görev yapması için halihazırda Singapur’da ikamet eden yerel bir kurucu ortağı veya güvenilir bir çalışanı ekibe dahil etmektir. İşi iyi anlayan gerçek bir yerel ortağınız varsa, bu yöntem oldukça işe yarar.

Ancak bu durum, farklı bir risk türünü de beraberinde getirir: güven. Şirketiniz üzerinde gerçek bir kişiye yasal yetki vermiş olursunuz. Bu yolu seçmeden önce sağlam bir hissedarlar sözleşmesi hazırladığınızdan emin olun.

Uzman görüşü: Yeni kurulan çoğu yabancı girişim için, vekil yönetici seçeneği hâlâ en verimli ve maliyet açısından en uygun çözümdür. EntrePass ve Employment Pass yolları ise, taşınmaya zaten kararlı olan kurucular için daha uygundur.

Radiantbiz’in Singapur’da Vekil Yönetim Kurulu Üyeleri Atamalarını Nasıl Yürütmesi

RadiantBiz olarak, güvenlik ve mevzuata uyumu ön planda tutmak üzere tasarlanmış titiz, üç aşamalı bir protokol aracılığıyla Singapur’daki vekil yönetici atamasını yönetiyoruz. Dubai’nin önde gelen şirket kurma danışmanları olarak, kurucuların hem BAE hem de Singapur mevzuatını güvenle yönetmelerine yardımcı olan, farklı yargı alanlarını kapsayan uzmanlığımızı sunuyoruz.

Son olarak, operasyonel kontrol ile yasal görevlerini açıkça birbirinden ayıran, özel olarak hazırlanmış bir “Vekil Yönetici Sözleşmesi” ve “Vakıf Beyanı” imzalıyoruz; ardından bunları kurumsal yapıya sorunsuz bir şekilde entegre ederek derhal ilgili makamlara sunuyoruz.

Bu şeffaf, uçtan uca süreç, tahminlere dayalı yaklaşımları ortadan kaldırarak işletmelere ilk günden itibaren mevzuata uygun bir temel sağlar.

Singapur’da Vekil Yönetim Kurulu Üyeleriyle İlgili Sık Sorulan Sorular

1. Bir vekil yönetici şirketimin banka hesabına erişebilir mi?

Hayır. Standart ve mevzuata uygun bir düzenlemede, vekil yöneticinin şirketinizin banka hesaplarına erişme, bunları yönetme veya bu hesaplar adına imza atma yetkisi yoktur. Bu kişinin rolü tamamen yasal düzenlemelerle sınırlıdır. Aksini öne süren herhangi bir hizmet sağlayıcıdan uzak durulmalıdır.

2. Singapur’da bir vekil yönetici atanması ne kadar sürer?

Atama işlemi çok hızlı bir şekilde gerçekleşebilir — genellikle durum değerlendirmesi tamamlandıktan ve ACRA kaydı işleme konulduktan sonra 24 ila 48 saat içinde.

3. Singapur’da bir vekil yönetim kurulu üyesinin değiştirilmesi süreci nasıldır?

Bir vekil yöneticinin değiştirilmesi üç adımdan oluşur: (1) Görevinden ayrılan yönetici resmi bir istifa mektubu sunar. (2) Yeni yöneticinin onay formu ve kimlik belgesi, Bizfile+ aracılığıyla ACRA’ya sunulur. (3) Değişiklik genellikle 1–3 iş günü içinde işleme alınır. Bu evrak işlerinin çoğunu şirket sekreteriniz yürütür. Geçiş sürecinde gecikmeleri önlemek için vekil yönetici sözleşmenizde sorunsuz bir ayrılma hükmü bulunduğundan emin olun.

4. Singapur’da “nominee” yönetici ile şirket sekreteri aynı şey midir?

Hayır — bunlar birbirinden farklı iki görevdir. Şirket sekreteri, yasal bildirimleri, toplantı tutanaklarını ve ACRA mevzuatına uygunluğu yönetir. Aday yönetici ise ikamet şartını yerine getiren, yasal olarak atanmış bir yönetim kurulu üyesidir. Teknik olarak tek bir kişi her iki görevi de üstlenebilir; ancak daha sağlam bir mevzuata uygunluk yapısı için bu görevlerin ayrılmasını şiddetle tavsiye ederiz.

Singapur Şirketinizi Doğru Şekilde Kurun: Sonraki Adımlar ve Son Tavsiyeler

Singapur’da bir şirket kurmak heyecan verici bir adımdır. Bu adım, devasa bir pazara ve istikrarlı bir finansal ortama kapı açar. Ancak yerel yönetici şartı, bir engel olmak zorunda değildir.

Singapur’daki bir “nominee director”ın gerçekte ne olduğunu anlayarak, kaliteli bir hizmet sağlayıcı için doğru bir bütçe ayırarak ve sağlam yasal koruma önlemleri alarak — yani kişiye özel bir “Nominee Director Anlaşması” ve bir “Güven Beyanı” hazırlayarak — bu gerekliliği güvenle yerine getirebilirsiniz.

Unutmayın, amaç sadece ACRA için bir kutucuğu işaretlemek değildir. Asıl amaç, işletmenizin hukuki sorunlarla uğraşmadan büyüyebilmesini sağlayacak bir temel oluşturmaktır. Seçim sürecini aceleye getirmeyin.

Vizyonunuzu anlayan ve mevzuata uyumu ön planda tutan bir iş ortağı bulmak için zaman ayırın. Gelecekteki haliniz size minnettar olacaktır. Gerekli araştırmaları yapın, doğru sözleşmeleri imzalayın ve en iyi yaptığınız şeye odaklanın: işinizi büyütmek.

Yerinde profesyonel rehberliğimizden yararlanmak için bize info@radiantbiz.com adresinden e-posta yoluyla, WhatsApp üzerinden veya +971521322895numaralı telefondan bizi arayın!